Байден превзошел Трампа в борьбе с Китаем
Президент США Джо Байден побил рекорд своего предшественника Дональда Трампа по числу внесенных в черный список американского Минторга китайских компаний и частных лиц, передает Bloomberg.
11 апреля Минторг добавил шесть китайских компаний в этот список, в результате количество подпавших под ограничения юридических и физических лиц из Китая с момента вступления в должность Байдена выросло до 319. Это больше, чем добавляли администрации предшествующих американских президентов. При Трампе Минторг добавил в черный список 306 позиций.
В своей президентской программе Трамп обещает отменить для Китая статус наибольшего благоприятствования в торговле, который есть почти у всех торгующих с США стран. В его отсутствие Вашингтон сможет устанавливать любые тарифы.
«Жесткое отношение к Китаю, в том числе путем ограничения его доступа к технологиям, — это тема, по которой есть двухпартийное согласие», — заявил Альфредо Монтуфар-Хелу, руководитель китайского центра в исследовательской группе Conference Board. По его словам, в связи с предстоящими в ноябре выборами президента США у демократов и республиканцев есть стимулы в течение предвыборной кампании «продемонстрировать свою силу в отношении Китая».
Bloomberg отметил, что Байден не только оставил в силе введенные Трампом тарифы против КНР, но и дополнил меры, уделив особое внимание ограничениям, которые блокируют доступ Пекина к инновациям, в том числе в сфере искусственного интеллекта.
Китай полагает, что американская политика нацелена на то, чтобы помешать ему развиваться. Представитель Минторга страны Хэ Ядун назвал введение экспортного контроля над китайскими компаниями «типичным экономическим принуждением и односторонним запугиванием». 11 апреля КНР заморозила активы американских производителей военной техники General Atomics Aeronautical Systems и General Dynamics Land Systems в ответ на продажу оружия Тайваню.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
